Определение индекса групповой сплоченности Сишора

О тесте

Индекс групповой сплоченности Сишора (Seashore Group Cohesiveness) позволяет оценить степень интеграции группы (рабочего коллектива, учебной группы, класса и т. п.), ее сплочения в единое целое.

Методика широко применяется в учебных заведениях, производственных и торговых компаниях, военной и спортивных сферах. Результаты исследования позволяют руководителям целенаправленно изменять, улучшать межличностные отношения в группе и в итоге квалифицированно управлять и повышать эффективность групповой работы.

О групповой сплоченности

Групповая сплочённость — это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе, характеризующийся взаимной эмоциональной притягательностью членов группы и удовлетворённостью группой. Групповая сплочённость — необходимое условие успешной работы команды.

Признаки сплочённой группы:

• Наличие общей цели. Все члены коллектива разделяют видение и стремятся к достижению единого результата.
• Взаимная поддержка и уважение. Участники группы чувствуют себя частью коллектива, где их мнение учитывается, а усилия ценятся.
• Сплочённость в трудную минуту. Коллектив легко справляется с трудными ситуациями и проблемами, способен объединяться для поиска решений и преодоления кризисов.
• Открытость и поддерживающая атмосфера. Открытая, уважительная атмосфера способствует формированию положительных межличностных отношений.
• Постоянное обучение и развитие. Проведение тренингов, мастер-классов и совместное изучение новых навыков способствует не только повышению профессионализма, но и укреплению связей между участниками.

Об авторах и история создания теста

• Тест был разработан С. Сишором в 1954 году.
• Автор адаптации методики на русский язык не установлен.

Как подсчитываются результаты

Тест состоит всего из пяти вопросов, на каждый предусмотрены от 4 до 6 вариантов ответов. Опрашиваемому нужно выбрать один, наиболее близкий ему по мировоззрению. Ответы кодируются в баллах согласно значениям.

Пример результата методики с сайта mindow.ru

Кодировка баллов

1. Как бы вы оценили свою принадлежность к группе?

• Чувствую себя ее членом, частью коллектива (5)
• Участвую в большинстве видов деятельности (4)
• Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3)
• Не чувствую, что являюсь членом группы (2)
• Живу и существую отдельно от нее (1)
• Не знаю, затрудняюсь ответить (1)

2. Перешли бы вы в другую группу, если бы представилась такая возможность (без

изменения прочих условий)?

• Да, очень хотел бы перейти (1)

• Скорее перешел бы, чем остался (2)

• Не вижу никакой разницы (3)

• Скорее всего остался бы в своей группе (4)

• Очень хотел бы остаться в своей группе (5)

• Не знаю, трудно сказать (1) 3. Каковы взаимоотношения между членами вашей группы?

• Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

• Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)

• Хуже, чем в большинстве классов (1)

• Не знаю, трудно сказать (1)

4. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?

• Лучше, чем в большинстве коллективов (3)
• Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)
• Хуже, чем в большинстве коллективов (1)
• Не знаю. (1)

5. Каково отношение к делу (учебе и т.п.) в вашем коллективе?

• Лучше, чем в большинстве коллективов (3)
• Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)
• Хуже, чем в большинстве коллективов (1)
• Не знаю (1)

Максимальная сумма баллов за тест - 19, минимальная - 5.

Интерпретация результатов

• 15,1 баллов и выше – высокая групповая сплоченность;
• 11,6 – 15 балла – групповая сплоченность выше средней;
• 7- 11,5 – средняя групповая сплоченность;
• 4 – 6,9 – групповая сплоченность ниже средней;
• 4 и ниже – низкая групповая сплоченность.

Где пройти тест

Пройти **Определение индекса групповой сплоченности Сишора **можно на нашем портале диагностики через психологические тесты «Mindow».

Результаты тестов без интерпретации специалистов не следует воспринимать слишком серьезно. При возникновении сомнений, подозрений, дискомфорта настоятельно рекомендуем обратиться к профессиональному психологу.

Похожие тесты

1. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру) - поможет оценить атмосферу в коллективе

Список литературы

1. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Издательство Института Психотерапии. 2005. - 490 с. (C. 179-180)
2. S. E. Seashore. Group cohesiveness in the industrial work group. Ann Arbor: University of Michigan, Survey Research Center Institute for Social Research, 1954